La creencia convencional está equivocada sobre cómo se construyen los grandes equipos. Los líderes más eficaces no se preocupan tanto de la cohesión, sino de crear un grupo adecuado de personas con talentos y personalidades complementarias. Ningún teambuilding, ni el hecho de tener confianza en el equipo, ni un grupo cohesionado pueden compensar a una combinación incorrecta de personas.

En esta obra, Mark Murphy defiende que los mejores equipos están compuestos por un mix ideal de cinco roles básicos: el director, el triunfador, el estabilizador, el armonizador y el explorador. Sus novedosas investigaciones muestran cómo desbloquear los talentos de cada uno de los miembros del equipo y cómo posicionarlos para que triunfen con él.

Murphy revela cómo, al hacerlo, se resuelve la falta de responsabilidad, el tormento de las reuniones sin objetivo, la injusticia de las cargas de trabajo desiguales, la escasa participación activa, el caos de las agendas no coordinadas y la falta de decisión.

Con una combinación de investigación y ejemplos reales, este libro es una lectura fundamental para cualquier persona interesada en acelerar el desarrollo del equipo mientras permite que sus componentes brillen de forma individual.